霸凌及暴力

∙ 禁止在工作场所内实施霸凌及施暴。 ∙ 禁止对工作人员恶言相向、施暴、精神暴力、精神/物理强迫、性骚扰等非人待遇进行威胁。

防止非自发的劳动及贩卖人口

∙ 保障自发性劳动。 ∙ 禁止贩卖人口或任何类型的强迫劳动。 ∙ 非自发性劳动包括流放、隐匿、招募、移动、接收、或者进行威胁、强迫、强制、绑架、欺诈的人事聘用或为控制对方而支付的费用。 ∙ 禁止持有工作人员的政府发行的ID或旅行相关文件。 ∙ 与工作人员签订的合同书，必须保障能够用工作人员理解的语言明确传达录用条件。 ∙ 禁止对提供设施的出入和作业场地移动进行不适当的限制。 ∙ 保障第三方聘用机关进行符合法律和纲领条款的活动。 ∙ 第三方机构或直接聘用的海外合同员工，超过一个月的工资由供应商负责。

保护青少年作业人员

∙ 雇用合法就业的青少年，但根据劳工组织ILO Minimum Age Convention的第138条规定，不应将任何危害健康、稳定和心理的工作分配给18岁或以下的员工 ∙ 禁止对青少年作业人员要求加班或夜间作业。

保护学生作业人员

∙ 通过法律保障学生的人权，努力作为教育伙伴和学校生活，确保对学生工作者的妥善管理。 ∙ 提供适当的支援与培训。

工作时间

∙ 工作时间包括加班时间限制为每周52小时。 ∙ 除紧急情况或异常情况外，员工每周应至少休息一天。 ∙ 必须遵守有关工作时间的法律和规定，加班时间必须自愿。

协会及团体交涉的自由

∙ 根据法律许可，供应商允许工作人员自由进行没有干涉、歧视、报复、暴力的团体交涉及成立及加入协会，工作时间包括加班在内限制为每周52小时。 ∙ 确保建立员工投诉的机制，并使劳资双方能够公开对话。

工资及优惠

∙ 确保所有员工获得法定的最低工资和福利。 ∙ 提供休假日、年假及法定公休日。 ∙ 补偿法定加班工资。 ∙ 与所有员工讨论薪酬结构和支付周期。 ∙ 在准确的时间支付准确的工资。 ∙ 减薪不应以纪律严明的方式进行。