合法经营宣言 透明经营 举报奖励制度 匿名举报 合法经营宣言 透明经营方针 首尔半导体致力于按照法律和道德规范加强透明经营，以持续发展成为全球一流的公司。 首尔半导体是一家汇集优秀人才、优秀创意的优秀企业。 01 金钱透明 不是不花钱，而要诚实公正地执行。 执行必需要求，但是要保证支出的高效。 02 举报透明 不随意增减，公平诚实地举报。 应避免做给上司看的，为了举报的举报。 通过优先处理内部客户的工作来增强企业团队合作。 03 信息透明 信息包含各种人力和技术信息，是公司的主要资产。 出了什么问题？快速透明地将可能对公司有害的任何信息通知相关部门经理。 我们必须保护自己。 04 人事透明 在招聘、培训、评估和部署人员方面保持公平和透明。 提拔做得好的员工，而不是自己喜欢的员工。 05 尊重客户 始终倾听客户的意见，以“顾客为上”的理念判断和行动。 通过为客户提供最好的产品和服务来建立对客户的信任，从而创造客户价值。 06 保护股东权益 通过有效的管理来实现丰厚的利润，从而保护股东的利益。 尊重股东了解公司的权利，以便及时诚实地披露信息。 07 为社会做贡献 SSK有责任确保所有员工及家人、相关业务伙伴和社会的稳定成长。 我们根据人类与自然共存的环境政策，遵守相关的环境法律和法规。 08 禁止报复 严禁向举报者进行人事、成果、培训等方面的报复行为，参与报复的员工受到纪律处分和免于升职。 举报奖励制度 首尔半导体为那些举报内部和外部不道德行为的人制定了举报奖励制度，以建立透明的企业文化。 举报不正之风 等级 奖励金额 举报内容 A级 最多3亿 严重违反公司文化（当三大透明度受损时） B级 100- 3,000万韩元 可事先预防的水平 ・违反货币透明度的情况下：损失（预估）金额的10％ ㆍ举报和违反业务行为：根据纪律处分奖励 举报信息和人力流失 等级 奖励金额 举报内容 A级 从竞争对手处所获金额的2倍（最多30亿） 在可以进行法律应对的水平上进行自我举报 B级 1000〜5000万韩元 确认信息泄漏时举报 C级 30~500万韩元 掌握/举报竞争对手离职动向 举报人身份信息保密 在可以进行法律应对的水平上进行自我举报 迂回向举报人支付奖励，以防止身份暴露。 如果您不小心察觉到举报人的身份，请不要泄露。 请勿进行任何可能泄露举报人身份的活动。 无举报人本人的同意，包括调查员在内的监察室员工不得泄露举报人的身份。如有泄露，将调查泄露途径。（与违反身份保护义务相关的处罚） 对举报人不得采取不利于其的措施。 匿名举报 Red Whistle的匿名举报不留下任何作者的IP信息，因此无法追踪。 Report
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