嫌がらせおよび暴行

• 作業場内の嫌がらせや暴行の禁止、作業者に対する暴言や暴行・精神的暴力・精神的/物理的強要・セクハラなどの非人道的待遇による脅威行為の禁止

非自発的労働および人身売買防止

• 自発的労働を保障、人身売買やあらゆる形態の強制労働の強要を禁止、非自発的労働・流罪・潜伏、募集、移動、引き取り・脅威・強要・強制・拉致、詐欺による人事採用・統制するための支払・労働者の政府発行IDまたは旅行関連書類の保有を禁止、作業者との契約書は作業者が理解できる言語で作成し、雇用条件が明確に伝わるようにすること、提供施設の出入りおよび作業場内の移動に対し不適切な制限を課すことを禁止、第3の採用機関が法と規範条項に準拠した上で活動することを保障、第3の機関や直接採用した海外の契約社員に対する１ヶ月を超える給与未払いの責任はサプライヤーにあるものとする。

青少年労働者の保護

• 法的雇用可能な年齢の青少年を採用。
• 但し、18歳未満の労働者はILO Minimum Age Convention No. 138に基づき、健康、安定、精神的に危険な作業禁止。また、青少年労働者への残業および夜間作業要求禁止

学生労働者の保護

• 法的に保障する学生の人権保護、教育パートナーとして努力・学校生活の維持を通じた学生労働者の適切な管理を確保、適切なサポートとトレーニングを提供

労働時間

• 労働時間はオーバータイムを含む週60時間以内に制限、労働者は緊急事態や異常状況を除く、最低週1日休日を保障、労働時間に関する法律の規定に従うものとし、オーバータイム労働は自発的に実施したものでなければならない。

協会および団体交渉の自由

• 法的許可事項として、サプライヤーは作業者らが干渉・差別・報復・暴行などのない団体の交渉・連合設立および登録の自由を許容する。
• 労働時間はオーバータイムを含む週60時間以内に制限する。労働者の苦情を報告できるメカニズムを確保し、労働者と会社の間でオープンした対話が可能になるような措置を講ずる

給与および福利厚生

• すべての労働者に対し法的最低賃金および福利厚生を受けられる権利を保障、休暇日、年次有給休暇、および法的祝日を提供、法的に指定されたオーバータイムに対する給与を補償、すべての労働者に対し支給構造および期間を議論した上で正確な時間に正確な給与を支給、給与削減の規律的使用禁止